3 cara utama Anda dapat memikirkan kembali Perekrutan Universitas untuk peran teknik

Bidang perekrutan teknologi telah mengalami perubahan signifikan selama beberapa tahun terakhir. Daripada mengandalkan metode tradisional yang berfokus pada sekumpulan sekolah inti dan bersaing untuk mendapatkan bagian kecil dari kumpulan bakat, tim perekrutan dapat menggunakan alat baru untuk menemukan bakat hebat dari berbagai latar belakang.

Untuk mengeksplorasi cara perusahaan seperti CodeSignal mengubah perekrutan teknologi dan membuka pintu bagi kandidat, Frank MuEvaluation Analysis Supervisor di CodeSignal, bergabung Kate BeckmanManajer Eksekutif untuk Komunitas & Wawasan di RippleMatch, dan Kelly Anne CheungHead of Rising Expertise Recruiting – Americas at eBay, untuk diskusi tentang tren, peluang, dan praktik terbaik untuk merekrut bakat awal karir.

Di sini kami telah mengumpulkan tiga takeaway teratas, dan Anda dapat menonton percakapan lengkap untuk mendengar semua wawasan mereka.

1. Bakat ada dimana-mana

Meskipun sekolah tertentu mungkin tampak besar di benak tim teknik dan perekrut, ada bakat hebat di berbagai sekolah.

Untuk memberikan bukti pada poin ini, Frank membagikan bahwa CodeSignal sebenarnya telah menjalankan analisis tentang sekolah mana yang cenderung menghasilkan kandidat dengan kinerja tinggi dalam evaluasi teknis. Lebih dari 50 persen lulusan jurusan Ilmu Komputer di AS akhirnya mengambil salah satu evaluasi CodeSignal, meninggalkan tim peneliti dengan banyak information untuk melihat bagaimana sekolah mengukur. Frank menunjukkan bahwa 30 persen sekolah dalam daftar sepuluh besar berkinerja terbaik CodeSignal bukan bagian dari Berita AS & Laporan Dunia 30 sekolah teknik terbaik. Faktanya, sekolah dengan kinerja terbaik CodeSignal, College of Virginia, Charlottesville, tidak masuk dalam daftar 30 besar.

Ini menunjukkan nilai memperluas rangkaian latar belakang yang ingin Anda pertimbangkan. Seperti yang dijelaskan Frank, “Jika Anda hanya menargetkan sekolah terbaik, Anda tidak hanya bersaing dengan banyak perusahaan, tetapi juga mempersempit kumpulan kandidat Anda sendiri.” Melihat sekolah lain dan menggunakan metrik objektif untuk mengukur keterampilan teknis akan memberi Anda akses ke sejumlah besar kandidat yang belum pernah Anda lihat sebelumnya, dan pada kenyataannya, Anda bahkan mungkin menemukan bakat yang lebih baik.

2. Manfaatkan teknologi

Salah satu kendala terbesar untuk merekrut tim adalah bandwidth tim. Apakah Anda meninjau pelamar, mengelola kandidat, atau mengunjungi dan membangun hubungan di sekolah, tim Anda hanya memiliki begitu banyak waktu. Sayangnya, kurangnya bandwidth dapat mempersulit waktu untuk mendiversifikasi sumber yang Anda cari untuk bakat. Manfaatkan teknologi untuk menghemat waktu Anda di tempat yang paling berharga.

Sumber otomatis atau alat peninjauan pelamar seperti RippleMatch dapat mempermudah mengelola arus masuk kandidat. Evaluasi teknis CodeSignal dapat meluangkan waktu untuk pewawancara Anda dengan memberi Anda gambaran langsung tentang keterampilan kandidat.

Kate juga merekomendasikan mengadakan acara digital agnostik sekolah. Dia menjelaskan, “Pendekatan agnostik sekolah adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan bakat yang belum Anda miliki di radar Anda.” Ini akan memungkinkan Anda untuk terlibat dengan kumpulan kandidat yang lebih luas tanpa perlu melakukan perjalanan ke sejumlah besar universitas. Beberapa kemungkinan yang disarankan Kate termasuk “menyelenggarakan acara digital untuk membantu kandidat mempersiapkan wawancara pengkodean atau mempelajari lebih lanjut tentang magang rekayasa perangkat lunak di perusahaan Anda. ​​Itu cara yang bagus untuk mengetahui bahwa kandidat tertarik dan terlibat dengan mereka dengan cara yang lebih bermakna.”

3. Terlibat dengan kandidat pada waktu yang tepat

Dengan perekrutan universitas, banyak kandidat mulai mencari di awal tahun ajaran dan akan mendapatkan penawaran dengan cepat, dan ini juga berlaku untuk banyak kandidat dari latar belakang yang kurang terwakili. Kelly Anne menunjukkan bahwa 60 persen wanita di bidang rekayasa perangkat lunak telah mendapatkan tawaran sebelum liburan. Seperti yang dia jelaskan, “banyak siswa ingin pulang untuk liburan dengan tawaran di tangan dan kemudian hanya fokus pada sekolah saja di sisa tahun ini.” Untuk memiliki akses ke kumpulan bakat teknis yang lebih besar, pastikan Anda bertindak sebelum mereka keluar dari pasar.

Information CodeSignal pada quantity evaluasi mencerminkan tren perekrutan awal ini, dengan lonjakan besar selama periode September/Oktober. Kemudian ada gelombang perekrutan kedua yang lebih kecil pada bulan Februari/Maret.

Kelly Anne juga merekomendasikan bermitra dengan organisasi nirlaba untuk memberikan pendidikan dan bertemu siswa di mana mereka berada sebagai cara yang lebih organik untuk terlibat dengan bakat: “Kami sebenarnya telah menyediakan beberapa kursus dalam kemitraan dengan CodeSignal, seperti membantu kandidat mengenal platform CodeSignal dan berbagi saran tentang bagaimana melakukan yang terbaik dalam penilaian keterampilan.”

Keuntungan lain dari terlibat dengan bakat dengan cara organik ini, seperti yang ditunjukkan Kelly Anne, adalah memungkinkan Anda untuk menunjukkan nilai-nilai perusahaan Anda. Saat dia menjelaskan, “Di awal karir saya, kami akan melakukan presentasi tentang perusahaan kami dan membuat daftar semua alasan mengapa akan menyenangkan untuk bekerja dengan kami, tetapi itu hanya memberi tahu mereka daripada menunjukkannya. Sekarang, kami dapat menunjukkan kepada mereka nilai-nilai kami melalui acara-acara seperti kursus pengembangan keterampilan kami dan melalui kemitraan dengan organisasi yang memberikan bimbingan.” Untuk kandidat Gen Z, keselarasan dengan perusahaan dan pemahaman tentang bagaimana tujuan karir mereka sesuai dengan apa yang Anda tawarkan adalah motivator kuat yang dapat meningkatkan minat mereka untuk bergabung.

Pada akhirnya, dengan sedikit kreativitas, beberapa penggunaan alat yang tersedia secara cerdas, dan komitmen untuk mencari bakat hebat dari mana pun asalnya, tim Anda dapat beradaptasi dengan dunia yang terus berubah ini dan mengoptimalkan upaya perekrutan universitas Anda. Dan jika Anda tertarik untuk menghemat waktu tim Anda dengan menggunakan evaluasi CodeSignal untuk mengukur keterampilan kandidat secara objektif, mintalah panggilan penemuan hari ini!